|
•
اسم الجائزة: جائزة
الاداري المثالي
•
اهداف الجائزة:
الحث على
التنافس الإيجابي بين موظفي الكلية والسعي للإبداع والتميز والإنجاز وإبراز
إنجازاتهم وجهودهم للارتقاء بالعمل الإداري.
•
شروط التقدم للجائزة:
يشترط في
كل متقدم للجائزة مراعاة الشروط التالية:
- حاصل على تقدير ممتاز في تقويم الأداء الوظيفي للعام الماضي.
- ألا يقل فترة عمل الموظف في الوحدة الإدارية المتقدم عنها عن عام عمل.
- لا يحق للفائز بالجائزة سابقاً التقدم للجائزة إلا بعد مضي ثلاثة
أعوام على الفوز.
- أن يكون الموظف حسن السيرة والسلوك
•
الترشح للجائزة:
1-
ترشيح شخصي من قبل الموظف مع ارفاق جميع المتطلبات
2- تأكيد
القسم أو الإدارة التي يعمل بها الموظف على ترشيحه للجائزة
3- تعمل
اللجنة على ما يأتي:
- استقبال ملفات المرشحين لجائزة الموظف المتميز والتأكد من نظامية
الترشيحات.
- مراجعة الأدلة والتحقق من مطابقتها للمعايير ومناسبة الدرجات التي تم
تخصيصها لبنود المعايير ومراجعتها.
- إجراء المفاضلة بين المرشحين وفق الدرجات والأدلة والبراهين.
- يتم إجراء اقتراع في حالة تساوي درجات المرشحين.
•
معايير الجائزة:
|
م
|
المعيار
الكمي (أ)
|
ممتاز 100%
|
جيد
جداً 80%
|
جيد 50%
|
ضعيف0
|
النسبة
|
|
1
|
متوسط
التقييم السنوي لآخر عامين
|
|
|
|
|
20%
|
|
2
|
الانضباط
الوظيفي
|
|
|
|
|
20%
|
|
3
|
المشاركة
في فعاليات ولجان الكلية (كل فعالية أو لجنة نقطتين)
|
|
|
|
|
10%
|
|
4
|
التطوير
المهني (كل دورة يومين أو اكثر
نقطتين)
|
|
|
|
|
10%
|
|
المجموع
|
|
|
|
|
60%
|
|
|
|
|
|
|
|
م
|
المعيار
النوعي (ب)
|
ممتاز
|
جيد
جداً
|
جيد
|
ضعيف
|
النسبة
|
|
1
|
الاداء
والانجاز (حجم الاداء، نوعية الاهداف المحققة والصعبة)
|
|
|
|
|
10%
|
|
2
|
المبادرة
والابداع (تقديم الافكار والاقتراحات تحسين الانتاج)
|
|
|
|
|
10%
|
|
3
|
التعاون
والالتزام الوظيفي (العمل الجماعي، السلوك الوظيفي)
|
|
|
|
|
10%
|
|
4
|
المهارات
الاشرافية (التخطيط والتنظيم) والمهارات القيادية
|
|
|
|
|
10%
|
|
المجموع
|
|
|
|
|
40%
|
|